技能培训是促进就业的重要手段。今年以来，市人社部门通过平台搭建、数字赋能、实训创新等举措，不断提升技能培训的服务质效，让政策红利精准惠及劳动者、企业，为“技能兴淮”行动注入强劲动能，推动技能培训与求职就业实现“双向奔赴”。

平台“牵线”，提升供需匹配精准度。今年，依托“淮安人社”“淮安就业”微信公众号，市人社部门打造“就、培、评”一体化平台，通过构建“群众点单、政府派单、机构接单”闭环培训模式，将岗位推送与培训结业紧密衔接，推动技能培训与求职就业深度融合。劳动者在平台上填写培训意向后，系统会自动推送适配课程；企业定期更新用工需求，平台按月引导培训机构调整开班计划，避免资源浪费。学员获证后，平台定向推送不少于3次岗位信息，实现“结业即荐岗”。截至目前，平台上热门工种岗位匹配准确率达90%，实现了“劳动者提升技能、企业招到人才、社会活力增强”多方共赢。

数字赋能，推动岗前培训更高效。针对企业培训人员难集中、效果难保障等问题，市人社部门全面推行线上岗前培训模式，以数字化手段为企业减负提效。与市技师学院联合开设“工匠课堂”本土化课程，涵盖“通识基础+行业基础+典型案例”三大模块，企业可按需组合，突破了线下授课限制，且支持多终端学习。通过实名认证、每小时人脸识别防“挂课”，建立“过程+结果”考核机制，实时追踪进度，进一步提升培训质效。

实训护航，铺就高质量就业路。能力实训对于求职者至关重要。今年，市人社部门在全省率先启动求职能力实训师资培养，针对毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及登记失业中青年等群体，大力推广求职能力实训，并计划将其纳入政府补贴性培训目录，为淮安经济社会高质量发展储备更多优质青年人才。在求职能力实训过程中，青年群体通过简历诊断、面试模拟、职业规划等互动教学夯实基础，并开展企业参观、岗位锻炼、就业沙龙等活动，沉浸式体验人社部门提供的“岗位对接—就业指导—培训推介”的“一条龙”服务。同时，市人社部门通过组建SYC师资队伍，帮助青年群体提升求职竞争力，实现从“找工作”向“找好工作”转变。